¿Cómo podemos saber que estamos frente a un liderazgo que gestiona muy bien sus interacciones con los demás?

Cada vez es más común encontrar en el mundo de las empresas y emprendimientos la discusión en torno a liderazgos positivos, esto por su impacto en la gestión del día a día. Para Daniel Goleman hay cuatro elementos básicos en la inteligencia emocional, a continuación los enlistamos:

1. La autoconciencia. Implica comprender lo que cada individuo siente acerca de si mismo y el porqué. Esto permite entender mejor las emociones y como afectan la toma de decisiones.
2. El autocontrol. La necesidad de manejar el estrés mediante la gestión de uno mismo, además de “motivarse para alcanzar las metas y superar los obstáculos que se vayan presentando dentro de la gestión”.
3. La empatía. Es fundamental saber que debemos ponernos en el lugar del otro, compartir nuestro sentir con la otra persona y la preocupación empática, que requiere interesarnos por el otro.
4. Las habilidades sociales. La capacidad técnica y el coeficiente intelectual son, sin lugar a duda, elementos necesarios para la gestión cotidiana y el desarrollo profesional.

¿Qué otras características consideras que debe tener un buen liderazgo?

Puedes consultar la nota completa de José Alberto Molina en el siguiente link: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Inteligencia-emocional-la-llave-del-liderazgo-efectivo-y-positivo-20240326-0090.html