Noticias Emprendedoras

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Tutorel es una plataforma de cursos que ha permitido a 1,000 mujeres —que han sido de los grupos más golpeados por la pandemia— autoemplearse.

Las mujeres y los jóvenes fueron de los segmentos de la población más golpeados por el desempleo que generó la pandemia del Covid-19.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020 se alcanzó una cifra sin precedentes de 114 millones de personas desempleadas, debido al confinamiento sanitario.
¿Cómo darle la vuelta a esa situación? Para Arleth Leal la respuesta fue Tutorel, una plataforma que, por un lado, permite a las personas autoemplearse convirtiéndose en tutores; y por otro, ofrece capacitación o actividades lúdicas.
La nota completa puedes leerla en Businees Insider México: https://bit.ly/3uJStbN

Estas son 5 las razones más comunes por las que los buenos colaboradores presentan su renuncia
¿Por qué un colaborador renuncia? ¿Cuál es el impacto que genera la renuncia de un colaborador? El más visible sería el costo que representa la integración de alguien más, pero además también tiene repercusiones en el nivel de satisfacción del cliente, incluso en el ambiente laboral.
Cifras de ManpowerGroup revelan que cada renuncia voluntaria puede costar a las empresas más de 10,000 dólares anuales. El monto está relacionado con el puesto del colaborador, su especialización y cómo impacta su salida a la productividad.
Crecimiento profesional
Mejores salarios
Mejores prestaciones
Fatiga
Ambiente laboral nocivo

La nota completa puedes leerla en Business Insider México: https://bit.ly/3fcCXi7

Una directora que se centró en el bienestar

La filosofía de Andrada sobre la gestión del talento es simple: «Los líderes de RH necesitan tener claridad sobre los valores, con un conocimiento profundo de quién es la empresa y qué representa como organización».

La curiosidad y la franqueza de Andrada han sido habilidades de liderazgo críticas durante la pandemia de coronavirus. Chipotle, que emplea a unas 88,000 personas, aumentó sus ingresos anuales en 7.1% y abrió 161 nuevas ubicaciones en 2020.
Bajo la dirección de Andrada, Chipotle refinó su enfoque de los beneficios para los empleados y redobló sus esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión. Este enfoque puede generar dividendos, ayudando a la cadena a atraer nuevos talentos en un momento en que los empleadores de la industria de la comida rápida están luchando por encontrar trabajadores.

La nota completa puedes leerla en Business Insider México: https://bit.ly/3tDkq3O

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