Como cualquier otro aprendizaje, el liderazgo requiere también un entrenamiento y desarrollo consistente y constante. Lo cierto también es que nadie nace listo para desempeñarse como CEO. Vamos a platicar ahora los 5 mitos en torno a los líderes:

1. Los lideres no pueden cometer errores. Se piensa que un líder es infalible, y que tiene una habilidad única para tomar decisiones perfectas. Ello, erróneamente, crea la noción de que los líderes tienen una fuerza inquebrantable. El liderazgo efectivo es más moderado. Los mejores líderes reconocen sus fortalezas pero también toman en cuenta sus vulnerabilidades.
2. El liderazgo da órdenes. Se cree que un líder solo debe dictar órdenes. Contrario a eso, el liderazgo requiere acción, y les toca también estar listos para tomar decisiones. Los grandes lideres promueven un entorno laboral incluyente para facilitar el florecimiento de todos los miembros de la organización.
3. Solo hay una metodología óptima de liderazgo. No existe un solo camino para liderear una organización. Por ejemplo, los líderes introvertidos por lo regular sobresalen cuando aprovechan sus habilidades para escuchar y luego tomar una decisión.
4. Los líderes solo comparten buenas noticias. Siempre hay que estar dispuestos a enfrentar los hechos, sean complejos o sencillos. Contrario a eso, en más de una ocasión los lideres aíslan a su equipo de malas noticias para “no desmoralizar”. En todo caso, la comunicación debe ser siempre transparente.
5. El liderazgo es solitario. A veces se cree que estar en la cima es aislado, y todo se hace en solitario. Los grandes líderes saben seleccionar adecuadamente a su equipo y procuran rodearse de perfiles variopintos para enriquecer a la organización.

Puedes consultar la nota completa de Sam Reese en el siguiente link: https://www.entrepreneur.com/es/consultoria/desmintiendo-5-mitos-comunes-que-estan-frenando-a-los/471730