En los tiempos actuales es insuficiente solo atenderla gestión para convertirse en un buen líder.

¿Cómo es hoy en día la gestión estratégica de un buen CEO? Requiere, en buena medida, de una mezcla de una serie de cualidades como la visión, la sensatez, la valentía, la previsión entre otras. Ahora bien, hay lideres que se han vuelto modelo a seguir y entre ellos podemos mencionar a Steve Jobs, Jeff Bezos y Elon Musk. De acuerdo a la experiencia que han acumulado a lo largo de los años, hay 10 lecciones que se pueden tomar en cuenta:

1. Sé un oyente capacitado
Escuchar de manera activa es una cualidad valiosa en un líder. Más que solo escuchar, se requiere de un “proceso activo y deliberativo” a fin de entender al otro quien tiene sus propias ideas y pueden ser diferentes a las propias. El líder promueve el diálogo en contraste con los monólogos.

2. Toma de decisiones: sé firme pero adaptable
En el ambiente empresarial del mundo contemporáneo los cambios son constantes y veloces. Y en ese contexto es importante tener la capacidad para tomar decisiones. Jeff Bezos tiene una regla llamada “la puerta de dos vías”, la cual consiste en hacer una decisión fuerte que se combina con un buen grado de flexibilidad para lograr el éxito.

3. Fomenta un clima de creatividad
Para Elon Musk el fracaso es un camino a la innovación. Desde su punto de vista, una cultura que promueve la toma de riesgos y la experimentación impulsan el crecimiento. Al sacar el miedo de la ecuación, se crea un ambiente que es más propicio para la creatividad y la innovación.

4. Expresarse clara y convincentemente
Tener una expresión oral efectiva es un elemento básico para comunicar nuestra visión. Un líder debe ser capaz de hablarle a su equipo con un lenguaje sencillo. Los líderes deben tener la capacidad para inspirar a los demás a través de su mensaje y con ello promover el trabajo en equipo.

5. Liderar con empatía
Un líder empático es capaz de entender situaciones desde el punto de vista de los integrantes de su equipo. Con esta estrategia se promueve la creación de ambientes de trabajo donde los miembros del equipo se sienten tomados en cuenta y apreciados.

6. Primero, arma un buen equipo y luego confía en ellos
No hay organización sin equipo. Líderes como Richard Branson subraya la importancia de trascender la simple integración de individuos para trabajar, y darles autonomía y con ello comprometerlos a responder. Con esta confianza, los colaboradores son más creativos y elevan su moral.

7. Sé un aprendiz de por vida
A través del aprendizaje constante, los líderes están en disposición de aprovechar las nuevas tendencias, tecnologías y metodologías y todo ello en función de tomar la mejor decisión para la organización y sus objetivos.

8. La adaptabilidad es clave
Con el constante cambio en los entornos actuales, es fundamental la capacidad de adaptación. Reed Hastings, líder de Netflix, ha comprobado que es necesario estar preparado para responder a los cambios, amenazas y oportunidades. Con esta actitud, se segura que la empresa se mantenga competitiva y creativa.

9. Ante todo la integridad
Un liderazgo es confiable en función de su integridad. La ética y la transparencia, ideas rectoras en el liderazgo de Indra Nooyi, dan cimiento a la confianza al interior de una organización. Un liderazgo íntegro fortalece un entorno de responsabilidad y con ello promueve la permanencia de la organización a lo largo del tiempo.

10. Mantener una visión audaz basada en la realidad
La ambición y la realidad no son contrarias, sino complementos de un liderazgo eficaz. No todo se restringe a estar en la cima de la organización, sino facilitar el camino para que todos lleguen hasta ahí acompañando al líder.

Puedes consultar el texto completo escrito por Chris Kille en el siguiente link: https://www.entrepreneur.com/es/consultoria/10-lecciones-de-liderazgo-de-ceos-exitosos-una-guia/469987